Comité de Recursos Humanos

  • Debe conocer sobre los resultados de la Gestión del área de RH, definir políticas de reclutamiento, inducción, retribución y otros beneficios al personal, coordinar con RH el proceso de reclutamiento de personal clave (Equipo Ejecutivo), conocer sobre el plan de capacitación anual, conocer y analizar los resultados de las evaluaciones anuales de clima organizacional, coadyuvar en la definición de políticas que permitan crear un adecuado ambiente laboral.
  • Periodicidad de las sesiones: Sesiones trimestrales en forma ordinaria y extraordinariamente, cuando el comité lo considere necesario.
  • Integración: Un socio o director, Gerente General, Coordinadora de Recursos Humanos, Gerente Financiero, Gerente de Crédito y Cobro y Gerente de Negocios.